1. Беспристрастность оценки

• Очень часто руководители компании, присутствуя в процессе деятельности, превратно трактуют происходящее. Такая позиция часто приводит к ошибочному решению искать источники возникающих проблем совершенно не в той области. После некоторых попыток проведения самодиагностики и удостоверившись в ошибочности собственных предположений, руководители принимают решение о привлечении консультантов извне, но при этом опасаются, что привлеченные со стороны люди не смогут разобраться в тонкостях данного бизнеса, поскольку даже самые опытные сотрудники находятся в тупике. Только высокий уровень профессионализма позволяет консультантам легко сориентироваться в любой сфере бизнеса. Профессиональные навыки консультантов - это совокупность большого опыта проведения консультаций во многих сферах бизнеса, солидного стажа в области управления в отечественных и международных компаниях.
  
• 2. Профессионализм консультантов

• Если у Вас небольшой бизнес в достаточно специфичной отрасли, требующий профессиональных навыков, то услуги штатного специалиста будут обходиться очень дорого, поскольку, приняв его в компанию на постоянной основе, столкнетесь с постоянной проблемой его низкой загруженности. И вы будете обязаны либо принять эту ситуацию, либо стараться нагружать его работой, которая не требует наличия высоких профессиональных навыков. Выбрав І вариант, Вы будете оплачивать дорогому сотруднику его присутствие на рабочем месте, во ІІ случае - будете переплачивать за работу, которую может выполнить рядовой сотрудник. И еще значительный минус – потеря специалистом квалификации, которая и является его основной ценностью для компании.
• Использование профессиональных качеств внешних консультантов - лучший и единственный выход из создавшейся ситуации, который нашел широкое применение в развитых странах Европы. Подобные специалисты востребованы всегда, поэтому от потери профессионализма застрахованы, Вы же будете оплачивать только время их работы над задачами Вашей компании.
  
• 3. Опыт + Разносторонняя сфера деятельности

Без сомнения, опыт – то качество, которое отличает профессионала от просто хорошего работника. Чем разнообразнее сферы деятельности, в которых этот опыт приобретается, тем легче специалист справляется с поставленными (чаще неординарными) задачами. Этим и ценны квалифицированные внешние консультанты, постоянно меняющие поле своей деятельности.